Социальное партнерство профсоюза и администрации УО является основой успешного решения возникающих проблем,  как в социальной, так и в производственной сферах. Администрация ГУО “Красненский УПК детский сад – средняя школа»   всегда готова к диалогу, уважительно относится к предложениям профсоюзной организации, старается, при наличии возможности, оказать содействие в решении сложных проблем. Партнерские отношения администрации и профсоюза направлены на:

·    обеспечение прав работников;

·    создание условий для безопасного труда;

·    объективность оценки труда.

        Мы вместе работаем над тем, чтобы создать своим работникам комфортные условия  труда, чтобы каждый педагог стремился улучшить результативность своей деятельности.

Профком  УО   принимал активное участие в разработке Коллективного договора (в настоящее время действует коллективный договор на 2019-2022 годы с учетом изменившихся норм законодательства), а также согласовании локальных нормативных актов, определяющих трудовые отношения в коллективе: правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда, график работы администрации, учителей и иных работников школы, график трудовых отпусков.

Коллективным договором определен Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права. Администрация УО при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

Наиболее значимыми проблемами партнерских отношений на уровне УО  являются: регулирование оплаты и условий труда работников, создание оптимальной системы стимулирования труда.  Разработаны и действуют Положения о порядке выплат стимулирующего характера работникам; председатель   и члены первичной профсоюзной организации входят в состав данной комиссии, а  в состав аттестационной  входит представитель  профкома.

Приятно  отметить, что  большая  часть  денежных  средств, выделенных для  премирования  работников  УО, используется  для  поощрения  учителей, подготовивших  победителей областных и республиканских этапов  олимпиад, конкурсов, соревнований, руководителей школьных и районных учебно-методических объединений, для поощрения работников УО, выполнивших ремонтно-строительные работы хозяйственным способом. Учителя  и  работники  УО  активно  принимают  участие  в  различных  творческих конкурсах и  спортивных соревнованиях, что  тоже поощряется  и   отмечается  администрацией  и профкомом  УО.

Администрация  УО совместно с профкомом  принимает участие  в обобщении эффективного педагогического опыта учителей школы, аттестовавшихся на  квалификационную категорию, рассмотрении кандидатур на награждение ведомственными и другими наградами.

Вопрос повышения квалификации является ключевым для сторон социального партнерства. В УО созданы благоприятные условия для профессионального роста работников, в том числе своевременное направление на курсы повышения квалификации и переподготовку учителей. 

 Вопросы, связанные с осуществлением  административно-профсоюзного контроля остаются на первом месте в защите индивидуальных трудовых прав работников, а именно: соблюдение установленного порядка заключения и выполнения трудовых контрактов, договоров, правильность ведения трудовых книжек, установление рабочего времени и времени отдыха, предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий, охрана труда.

    Достаточно серьезное внимание уделяется созданию безопасных и комфортных условий  труда.

     Работа по охране труда ведется в соответствии с положениями Коллективного договора и мероприятиями Соглашения по охране труда. В учреждении создана и работает совместная комиссия по охране труда, выбран общественный инспектор за контролем соблюдения законодательства в области охраны труда. На протяжении многих лет в УО не было несчастных случаев с обучающимися и работниками.

Одним из вопросов социального партнерства является оздоровление работников и членов их семей. Согласно действующему Коллективному договору  работникам УО  оказывается  материальная помощь.  Каждое  заявление, поступившее от  работников  УО, рассматривается  на  совместных  заседаниях администрации и  профкома  УО.

           К традициям учреждения относится организация совместных праздников, дней здоровья, юбилейных дней рождения и других. Приглашаем на мероприятия и поддерживаем связь с ветеранами педагогического труда.

Социальное партнерство  и  взаимодействие  администрации и  профкома УО в нынешних условиях  является главным рычагом социально-трудовых отношений, позволяющим эффективно регулировать микроклимат в учреждении.